Das 3P-Prinzip –
Purpose, Performance und Profit
Beschleunigung oder Entschleunigung?
Mit der Resonanzfeld-Methode beschleunigen Sie sich selbst und Ihr Unternehmen in die Bewusstseins-Ökonomie und steigern dabei Ihre Performance signifikant. Beschleunigen? Wo alle Welt von Entschleunigung spricht, sind wir der Meinung, dass Sie keine Zeit zu verlieren haben, um der Welt Ihre Einzigartigkeit zu zeigen.
Erschließen Sie sich Zukunftsperspektiven und neue Handlungsoptionen. Sie definieren Führung als Service für Stakeholder, sprengen alte Muster und werden (wieder) so, wie Sie in Ihrem Innersten sind – als Voraussetzung für Erfolg, begründeten Optimismus und wahrer Größe. Im Ergebnis stehen hoch schwingende Menschen und Unternehmen.
Managementmethoden wirken meist nur bei dem, der sie entwickelt hat. Das ist so, weil zwei wesentliche Faktoren bisher unberücksichtigt blieben: Zum einen ist Business keine exakte Wissenschaft und kann somit nicht mit einem Standardverfahren zum Ziel geführt werden. Zum anderen fehlt die Erkenntnis, dass Strategien nur nachhaltigen Erfolg haben können, wenn sie sich fundamental an der Persönlichkeit der Menschen als Ausgangspunkt jeglicher Entwicklung orientieren.
Ressourcen sind endlich – wissen Sie, wissen wir. Potenziale hingegen nicht – deshalb ist Wachstum nur dann möglich, wenn alle Potenziale immer wieder identifiziert und entwickelt sind und Ihr Resonanzfeld stimmt.
Nutzen für Unternehmen
- Zukunftsstabilität
- Orientierung und Zielklarheit
- schnellere Zielerreichung
- gebündelte Kräfte und Energien – keine Reibungsverluste
- Lösungsorientierung statt Problempflege
- hohe Innovations- und Transformationskraft
- Einzigartigkeit, Authentizität und individuelle Größe
- effiziente Nutzung individueller Energiepotenziale
- aufgestellt für die bereits begonnene Bewusstseins-Ökonomie
- attraktiver Arbeitgeber ohne Rekrutierungsprobleme
- Unternehmen werden wieder zu dem Original – die neue Zeit braucht keine Kopien.
Nutzen für Menschen
- spüren ihren Beitrag als wichtiges Element des Gesamterfolges.
- befinden sich am richtigen Platz und mit der richtigen Aufgabe.
- fühlen sich committed mit dem Unternehmensziel und handeln eigenverantwortlich.
- sind im konstruktiven motivierenden Austausch mit allen Projektbeteiligten.
- haben keine Angst davor, in größeren Maßstäben zu denken.
- empfinden das Unternehmen als Sparringspartner zur persönlichen Entwicklung.
- vertrauen dem Unternehmen und sind selbst vertrauenswürdig.
- genießen maximale Freiheit, weil sie mit ihren Talenten und Fähigkeiten so sein. dürfen, wie sie im Innersten sind.
- können zeigen, was in ihnen steckt und bringen sich zu 100 % ein.
- unterstützen und ergänzen sich gegenseitig.
- führen Probleme zur Lösung.
- Menschen werden wieder zu dem Original – die neue Zeit braucht keine Kopien.
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„Wer eine Menge bewegt, der bewegt sich außerhalb der Menge.“
Holger Fuchs